Fonctionnement /

La première rencontre avec l'Echo se fait lors d'une réunion d'information collective.
Celle-ci est destinée à détailler le fonctionnement général et à répondre aux interrogations.

Par la suite, libre au porteur de projet de recontacter l'Echo, afin de fixer un rendez vous pour un entretien individuel. Cet entretien permet de préciser le projet d'activité, d'étudier l'adéquation entre ce dernier et la coopérative, de réaliser notamment une simulation financière, etc. Plusieurs entretiens peuvent avoir lieu.

En fonction des éléments recueillis, le porteur de projet et l'Echo statuent sur l'entrée.
Chaque nouvelle phase est précédée d'une validation par le coopérateur et l'Echo.

COOPERATEUR EN PHASE DE TEST

A son entrée dans l'Echo, le nouveau coopérateur débute une phase de test de son activité,
de généralement 6 mois. Cette phase ne modifie en rien son statut social antérieur à son entrée, notamment ses droits aux revenus sociaux, etc.

A l'issue de cette période, si le volume d'activité permet une rémunération régulière et suffisante, le coopérateur
peut devenir salarié.

COOPERATEUR SALARIE

Le coopérateur salarié développe son activité et bénéficie d'un Contrat à Durée Indéterminée, il fait  parti intégrante de l'entreprise.

Il dépend de la convention collective des entreprises artistiques et culturelles. Il bénéficie de la couverture sociale dans les conditions prévues par les différentes caisses : assurance chômage et maladie, retraite, fonds de formation professionnelle, accident du travail, etc.

Son salaire est calculé en fonction du chiffre d'affaires qu'il produit et il peut bénéficier des avantages sociaux de l'entreprise (mutuelle, chèques déjeuner, etc.).

Son activité développée, il a le choix de créer sa propre structure, de choisir un autre statut ou de devenir coopérateur associé-salarié.

COOPERATEUR SALARIE-ASSOCIE

Le coopérateur salarié-associé est membre de plein droit de la SCOP l'Echo. A ce titre, il participe à la vie coopérative (Assemblées Générales, élection du gérant, décisions des orientations de la coopérative, etc.).

Il peut bénéficier des avantages économiques de l'entreprise (intéressement aux bénéfices, dividendes).